山东引导人力资源服务业围绕平台经济，共享经济，体验经济等新业态，新模式，创新服务业态，产品和技术，开启人力资源服务业新赛道，鼓励人力资源服务机构围绕零工经济，共享经济，丰富供给灵活就业群体的人力资源服务产品。

山东省人民政府17日召开新闻发布会，解读该省近期印发的《山东省人力资源服务业发展十四五规划》山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青介绍说，该省在中国率先编制出台省级十四五人力资源服务业发展规划，将发挥人力资源服务业在促进人才引进，优化人才配置等方面的独特优势，深化人才资源供给侧结构性改革，完善人才市场的供求，价格，竞争等机制，助力打造新时代人才发展高地

夏鲁青表示，山东将发挥人力资源服务机构资源和人才库优势，在人才寻访，甄选，引进，咨询，培训等各领域提供全方位服务，引进培育一批急需紧缺的高层次人才同时，支持人力资源服务机构开发乡村人才培训课程，通过远程教育，集中培训等多种方式，培养更多土专家田秀才，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持

《规划》提出，山东人力资源服务业将深度融入黄河流域生态保护和高质量发展，中国自贸试验区等国家重大战略，服务新旧动能转换，乡村振兴，海洋强省等发展战略夏鲁青举例说，该省将聚焦黄河流域生态保护和高质量发展重大战略，举办沿黄流域人力资源服务业工作座谈会，探索组建黄河流域人力资源服务产业联盟，加强行业交流，强化资源共享，推动项目合作，促进黄河流域人力资源服务业协同高质量发展

灵活用工正成为人力资源服务业的‘新赛道’山东省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处处长刘保俭介绍说，当前，人口增长趋缓，人工成本不断上升，灵活用工被越来越多的企业看作降本增效，提升竞争力的有效方式，已成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业此外，数字化正成为人力资源服务业发展的新引擎，大数据，云计算等新技术已逐步渗透到人力资源管理和服务的全流程我们必须用好云计算，大数据等技术，促进人力资源服务业数字化转型

根据《规划》，山东力争到2025年，人力资源服务业营业收入达到2000亿元人民币，机构数量突破10000家，基础业态发展优势扩大，高端业态突破发展，人力资源服务业实现全面升级到2035年，实现公共服务有效保障，经营性服务逐步扩大，产业规模增速位于全国前列，发展效益稳步提升

北京科技大学天津学院信息工程学院院长许表示，在找工作之前，毕业生投简历没有太多的目的性，大部分都不了解企业情况。因此，岗前辅导和培训是必要的。目前，许多企业扩大了业务范围，将职业培训作为传统招聘业务之外的另一个重要领域。